Avec les membres de la commission de négociation Unia

Jean-Claude Rennwald a conduit les négociations relatives au renouvellement de la convention collective de travail (CCT) des industries horlogère et microtechnique suisses.

Valable pour la période 2007-2011, cette nouvelle CCT comporte quelques avancées substantielles :

• Introduction de critères sur la fixation des salaires minimaux d’embauche, dont la prise en compte de l’écart – toujours croissant – entre le salaire horloger moyen et les salaires minimaux d’embauche.

• Amélioration de la rente-pont AVS (entièrement financée par les employeurs), qui passe de 18'000.- à 24'000.- par année.

• Extension du cercle des bénéficiaires de la rente-pont AVS : Désormais, il faut avoir travaillé 10 ans dans l’horlogerie conventionnée avant le droit à la rente, alors que jusqu’ici, il fallait avoir travaillé dix ans dans l’entreprise ou le groupe. 

• Introduction de mesures de réadaptation précoce suite à un accident ou une maladie

• Augmentation de la participation patronale aux primes de caisse maladie, qui passe de 100.- à 130.- par mois pour les travailleurs/travailleuses et de 30.- à 60.- pour les enfants.

• Réservé jusqu’ici à la mère adoptive, le congé d’adoption – 10 semaines payées à 100 % (sur le modèle du congé maternité) - est étendu au père adoptif.

• Fixé actuellement à 3 jours, le congé de naissance pour le père passe à 4 jours dès le 2^e enfant. 

• Amélioration des mesures visant à mieux réguler le travail temporaire et à combattre les abus.

Renforcement de la présence syndicale dans les entreprises.